ReloFinder pour les équipes · la relocation comme avantage
Donnez à vos nouvelles recrues une personne de contact pour leur relocation.
Vous recrutez dans l’un des marchés locatifs les plus tendus d’Europe. Mettez ReloFinder en place une fois : chaque personne engagée reçoit une agence partenaire vérifiée adaptée à son canton, qui la contacte directement.
- Gratuit à mettre en place
- Sans contrat RMC
- Une agence partenaire pour son canton
- des logements vacants dans le canton de Zurich, juin 2026
- 0,52 %
- pour souscrire l’assurance maladie de base
- 3 mois
- agences suisses dans l’annuaire
- 54
- pour l’entreprise
- CHF 0
Source : Office fédéral de la statistique (OFS), Dénombrement des logements vacants au 1er juin 2026
Un seul endroit pour chaque étape, et une agence partenaire pour chacune.
Chaque personne voit sa relocation étape par étape. Pour chaque partie, nous transmettons sa demande à une agence partenaire adaptée à son canton, et elle décide si elle la mandate. Sans engagement.
Recherche de logement
Un conseiller sur place qui connaît les régies et organise les visites.
Permis
Permis B, L ou G déposé à temps, pour l’UE/AELE ou un pays tiers.
Écoles
Internationale ou publique, avec un plan pour la rentrée.
- En cours
Logement
Agence partenaire · bureau de Zoug
- Fait
Permis
Demande de permis B déposée
- À suivre
Installation
Transmise à une agence partenaire · elle vous contacte
- Suivi
Assurance maladie
À conclure dans les 3 mois après l’arrivée
- Sans objet
Écoles
Pas nécessaire pour cette relocation
Vous le mettez en place une fois. Les agences font le travail.
Mise en place
Un appel avec nous, et ReloFinder devient un avantage relocation. Gratuit, sans contrat, sans volume minimum.
Vos recrues reçoivent leur agence
La demande de chaque personne va à une agence partenaire adaptée à son canton et à l’aide dont elle a besoin, qui la contacte directement. Elle décide, sans engagement.
Vous gardez la vue d’ensemble
Où en est chaque relocation, sans relancer cinq agences par e-mail. Nous construisons cette vue avec les premières équipes ; l’aperçu est ci-dessus.
L’avantage, en clair
- Coût pour l’entreprise
- CHF 0. Les agences paient par mise en relation.
- Contrat
- Aucun. Pas de contrat RMC, pas de volume minimum.
- Mise en place
- Un appel avec nous.
- Couverture
- Tous les cantons, via des agences partenaires vérifiées
- Agence
- Une agence partenaire pour son canton, choisie par une personne de ReloFinder. Aucune obligation de la mandater.
- Délai d’assurance maladie
- Le délai de 3 mois fait partie de chaque relocation
- Votre vue
- Où en est chaque relocation (en préparation, voir l’aperçu)
Vos RH n’ont pas à devenir un service de relocation.
Les agences partenaires avec lesquelles vos recrues travaillent s’occupent des visites, des permis et des premières semaines. Vous suivez les dates d’arrivée, pas cinq boîtes de réception.
Des réponses claires pour les RH
Nos collaborateurs sont-ils liés à une seule agence ?
Non. La recherche de logement à Zoug n’est pas le même métier qu’à Genève, c’est pourquoi la demande de chaque personne va à une agence partenaire adaptée à son canton et à l’aide dont elle a besoin. Elle en parle avec cette agence et décide, sans obligation de la mandater.
Combien cela coûte-t-il à l’entreprise ?
Rien. La mise en place est gratuite, et vos collaborateurs ne paient rien pour ReloFinder. Les agences nous versent des honoraires par mise en relation, jamais pour leur place dans un classement.
En quoi est-ce différent de notre RMC ?
Une RMC travaille en général avec un seul prestataire local par pays. Ici, chaque relocation va à une agence partenaire adaptée au canton et au service, choisie pour chaque relocation, pas pour chaque pays. Vous pouvez l’utiliser tel quel ou en complément de votre RMC.
Le tableau de bord des collaborateurs est-il en service ?
Pas encore. Ce que vous voyez sur cette page est un aperçu. Nous construisons le tableau de bord avec les premières équipes qui mettent l’avantage en place ; ce que recevront vos collaborateurs suivra vos besoins.
Et l’assurance maladie ?
En Suisse, l’assurance de base est obligatoire dans les 3 mois qui suivent la prise de domicile. À l’arrivée, elle fait partie des premières démarches qu’une agence règle avec vos recrues.
Votre prochaine recrue arrive bientôt. Donnez-lui une personne, pas un portail.
Déposez une demande anonyme pour sa relocation et comparez des offres, chacune avec une personne de contact nommée. Une personne lit chaque demande dans un délai d’un jour ouvrable. Gratuit pour les employeurs.
Vous faites venir des gens chaque mois ?Le mettre en place pour votre équipe (EN)