ReloFinder für Teams · Relocation als Benefit
Geben Sie neuen Mitarbeitenden eine Ansprechperson für die Relocation.
Sie stellen in einem der engsten Mietmärkte Europas ein. Richten Sie ReloFinder einmal ein: Jede neue Person erhält eine geprüfte Partneragentur für ihren Kanton, die sich direkt bei ihr meldet.
- Kostenlos einzurichten
- Kein RMC-Vertrag
- Eine Partneragentur für ihren Kanton
- der Wohnungen im Kanton Zürich leer, Juni 2026
- 0,52 %
- für die Grundversicherung bei der Krankenkasse
- 3 Monate
- Schweizer Agenturen im Verzeichnis
- 54
- für das Unternehmen
- CHF 0
Quelle: Bundesamt für Statistik (BFS), Leerwohnungszählung vom 1. Juni 2026
Ein Ort für jeden Schritt, und für jeden eine Partneragentur.
Jede Person sieht ihre Relocation Schritt für Schritt. Für jeden Teil geben wir ihre Anfrage an eine Partneragentur weiter, die zu ihrem Kanton passt, und sie entscheidet, ob sie sie beauftragt. Unverbindlich.
Wohnungssuche
Jemand vor Ort, der die Verwaltungen kennt und die Besichtigungen bucht.
Bewilligungen
B-, L- oder G-Bewilligung rechtzeitig eingereicht, für EU/EFTA oder Drittstaaten.
Schulen
International oder öffentlich, mit einem Plan für den Schulstart.
- In Arbeit
Wohnungssuche
Partneragentur · Büro Zug
- Erledigt
Bewilligung
Gesuch für die B-Bewilligung eingereicht
- Als Nächstes
Ankommen
An eine Partneragentur weitergegeben · sie meldet sich
- Im Blick
Krankenversicherung
Fällig innert 3 Monaten nach der Ankunft
- Entfällt
Schulen
Für diese Relocation nicht nötig
Sie richten es einmal ein. Die Agenturen machen die Arbeit.
Einrichten
Ein Gespräch mit uns, und ReloFinder ist als Relocation-Benefit eingerichtet. Kostenlos, ohne Vertrag, ohne Mindestvolumen.
Ihre neuen Leute erhalten ihre Agentur
Die Anfrage jeder Person geht an eine Partneragentur für ihren Kanton und ihren Bedarf, die sich direkt bei ihr meldet. Die Person entscheidet, unverbindlich.
Sie behalten den Überblick
Wo jede Relocation steht, ohne fünf Agenturen per E-Mail nachzulaufen. Diese Übersicht bauen wir mit den ersten Teams; oben sehen Sie die Vorschau.
Der Benefit, klar gesagt
- Kosten fürs Unternehmen
- CHF 0. Agenturen bezahlen pro Vermittlung.
- Vertrag
- Keiner. Kein RMC-Vertrag, kein Mindestvolumen.
- Einrichtung
- Ein Gespräch mit uns.
- Abdeckung
- Alle Kantone, über geprüfte Partneragenturen
- Agentur
- Eine Partneragentur für ihren Kanton, ausgewählt von einem Menschen bei ReloFinder. Keine Pflicht, sie zu beauftragen.
- Frist Krankenkasse
- Die Frist von 3 Monaten gehört zu jeder Relocation
- Ihre Sicht
- Wo jede Relocation steht (in Vorbereitung, siehe Vorschau)
Ihr HR muss kein Relocation-Desk werden.
Die Partneragenturen, mit denen Ihre neuen Leute arbeiten, übernehmen Besichtigungen, Bewilligungen und die ersten Wochen. Sie behalten die Startdaten im Blick, nicht fünf Posteingänge.
Klare Antworten für HR
Sind unsere Mitarbeitenden an eine Agentur gebunden?
Nein. Wohnungssuche in Zug ist ein anderes Fachgebiet als in Genf, deshalb geht die Anfrage jeder Person an eine Partneragentur für ihren Kanton und ihren Bedarf. Die Person bespricht alles mit dieser Agentur und entscheidet, ohne Pflicht, sie zu beauftragen.
Was kostet es das Unternehmen?
Nichts. Die Einrichtung des Benefits ist kostenlos, und Ihre Mitarbeitenden bezahlen nichts für ReloFinder. Agenturen bezahlen uns eine Gebühr pro Vermittlung, nie für ihren Platz in einem Ranking.
Was ist der Unterschied zu unserer RMC?
Eine RMC arbeitet meist mit einem Anbieter vor Ort pro Land. Hier geht jede Relocation an eine Partneragentur, die zu Kanton und Service passt, ausgewählt pro Relocation, nicht pro Land. Sie können es allein oder neben Ihrer RMC nutzen.
Ist das Dashboard für Mitarbeitende schon live?
Noch nicht. Was Sie auf dieser Seite sehen, ist eine Vorschau. Wir bauen das Dashboard mit den ersten Teams, die den Benefit einrichten; was Ihre Mitarbeitenden bekommen, richtet sich nach Ihren Bedürfnissen.
Und die Krankenversicherung?
In der Schweiz ist die Grundversicherung innert 3 Monaten nach der Wohnsitznahme obligatorisch. Beim Ankommen gehört sie zu den ersten Schritten, die eine Agentur mit Ihren neuen Leuten erledigt.
Der nächste Stellenantritt steht an. Geben Sie Ihren neuen Leuten einen Menschen, kein Portal.
Erfassen Sie ein anonymes Briefing für ihre Relocation und vergleichen Sie Offerten mit je einer namentlich genannten Ansprechperson. Ein Mensch liest jedes Briefing innert eines Arbeitstags. Für Arbeitgeber kostenlos.
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